با ابلاغ دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور، امضای قرارداد کار با ماهیت دائم کمتر از یک سال ممنوع شد.
با توجه به اینکه برخی واحدهای صنعتی در انار قراردادهای زیر یک سال با کارگران امضا می‌کنند، باید منتظر ماند و دید که آیا قراردادهای جدید بر اساس این بخشنامه تنظیم می‌شود یا خیر.
هادی ابوی – دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران – در این باره به خبرنگار ایسنا، گفت: موضوع قراردادهای موقت کار یکی از دغدغه‌های مهم کارگران در طول سالهای اخیر بود که خوشبختانه به ابلاغ بخشنامه شماره ۴۰ معاونت روابط کار این دغدغه تا حد زیادی برطرف شد.
وی افزود: به موجب این دستورالعمل در کارگاههایی که ماهیت کار دائم و مستمر است قرارداد کارگران باید یکساله بسته شود و کمتر از آن ممنوع است.
ابوی ادامه داد: این بخشنامه در مورد کارگاههایی است که کارگران را با قراردادهای کوتاه مدت ۲۰ روزه و یک ماهه و سه ماهه به کار می‌گیرند و با توجه به ابلاغ قانونی وزارت کار، کارفرمایان مکلف به اجرای بخشنامه هستند.
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با تاکید بر اینکه بستن قرارداد موقت در مورد کارهای دارای جنبه مستمر و دائم خلاف قانون است، تصریح کرد: بخشنامه شماره ۴۰ روابط کار، اداری است و از سوی وزارت کار ابلاغ شده است و ما نه در شورای عالی کار و نه در شورای سه جانبه آن را مطرح نکرده‌ایم بلکه دستورالعمل ابلاغی وزارت کار است که باید اجرایی شود و اگر کارفرمایان کارگاههای مذکور بخواهند از مسوولیت قانونی خود در این زمینه شانه خالی کنند خلاف قانون عمل کرده‌اند.
